我國(guó)的封箱機(jī)等包裝機(jī)械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是讓國(guó)人為之自豪的，從最初的弱小發(fā)展為如今的世界性高地位，是封箱機(jī)人用汗水和淚水共同鑄造而成的。這個(gè)的包裝機(jī)械行業(yè)之所以能夠獲得如此迅速的發(fā)展，很重要的一部分因素是我國(guó)廉價(jià)生產(chǎn)材料和勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，隨著行業(yè)的發(fā)展，中國(guó)的低成本優(yōu)勢(shì)正在消失，想要保持包裝機(jī)械行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭，企業(yè)應(yīng)該不斷地升級(jí)，更多地參與到設(shè)計(jì)、包裝以及市場(chǎng)的過(guò)程當(dāng)中，而這個(gè)過(guò)程的參與，人才資源是關(guān)鍵所在。
制造業(yè)人才缺乏已經(jīng)是一個(gè)老問(wèn)題。隨著房?jī)r(jià)高漲，生活成本提升，不少制造業(yè)企業(yè)面臨著“招工難，留人難”的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，企業(yè)也在努力探索自己的“人才經(jīng)”。面對(duì)經(jīng)驗(yàn)習(xí)慣國(guó)內(nèi)人才普遍較少的問(wèn)題，廣大企業(yè)實(shí)行了一套從培訓(xùn)到招聘的完整的技術(shù)人才培訓(xùn)體系。企業(yè)通過(guò)校園招聘或社會(huì)招聘招來(lái)一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人才，對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)生實(shí)行一對(duì)一的教學(xué)，讓學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，等培訓(xùn)結(jié)束后這些學(xué)生已經(jīng)不再是一個(gè)生手。這樣的培訓(xùn)效果還是不錯(cuò)的。為解決企業(yè)的人才難提供了一個(gè)緩沖過(guò)渡。
封箱機(jī)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素在于人才，如果這個(gè)問(wèn)題解決好了，不僅可可以曾強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展也是大有裨益的，不管是想站在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的尖端，還是進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)，人才戰(zhàn)略都是一個(gè)根本性的戰(zhàn)略。
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